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人才招聘


一、学校及学院简介

beat365手机版客户端始建于1920年,隶属于工业和信息化部,拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区。1951年被确定为全国学习国外高等教育办学模式的两所样板大学之一,1954年进入国家首批重点建设的6所高校行列,曾被誉为工程师的摇篮。学校于1996年进入国家“211工程”首批重点建设高校,1999年被确定为国家首批“985工程”重点建设的9所大学之一,2000年与同根同源的哈尔滨建筑大学合并组建新的哈工大,2017年入选“双一流”建设A类高校名单。经过100年的发展,学校已形成了由重点学科、新兴学科和支撑学科构成的较为完善的学科体系,涵盖了理学、工学、管理学、文学、经济学、法学、艺术学等多个学科门类。学校现有9个国家重点学科一级学科,6个国家重点学科二级学科。

beat365手机版客户端物理学科始建于1952在国内最早招收物理学研究生班, 由原苏联专家主持联合培养研究生。1981年物理学科被国务院学位办确认为国内首批五个光学博士点之一, 1987年被确认为全国首批三个光学重点学科之一。目前一校三区物理学科拥有教师144名,形成了以吕跃广院士为学科带头人,以顾敏院士为首席顾问,由45名教授及68名副教授组成的学术队伍,其中包括院士2名、美国物理学会会士1人,国家杰青等高层次人才计划入选者6人、国家级四青人才7人、新世纪优秀人才7人、中科院百人计划”1省杰青/龙江学者9人、省教学名师2人,工信部教学团队1支。

拥有物理学一级博士点,包括光学、凝聚态物理、等离子体物理和粒子物理与核物理四个二级学科;包括“光电信息科学与工程国家一流本科专业建设点、“应用物理学强基计划专业和核物理国家紧缺特色专业三个本科专业。完全拥有“应用物理专业国家级实验教学示范中心,微纳光电信息系统理论与技术工信部重点实验室,等离子体科学与技术” 黑龙江省重点实验室、“中俄等离子体物理应用技术联合研究中心等教学、科研平台;合作共建多个科技部、教育部等重点实验室。

物理学科始终围绕物理学国际前沿为中心,以服务国家重大战略需求为宗旨,充分发挥基础研究、学科交叉和对俄合作的优势,培养了一批高水平物理学拔尖创新人才。2021年,哈工大启动的“理学强盛”计划为物理学科的发展注入了强劲动力。站在新的历史起点上,哈工大正处于快速发展的历史机遇期,beat365体育官网在线诚邀海内外优秀人才的加入,与时代脉搏共振、与祖国发展同行,携手发展,共创未来

二、招聘学科方向

光学

凝聚态物理

等离子体物理

粒子物理与核物理

三、招聘岗位及要求

(一)基本要求

遵守中国宪法和法律法规;遵守教师职业道德规范,切实肩负起立德树人、教书育人的责任担当;忠诚党的教育事业,为人师表,关爱学生;科研诚信,严谨治学,秉持学术良知,恪守学术规范。

(二) 招聘岗位设置

1.领军人才4人)

   大力弘扬“大师+团队”的特色,支持其组建创新团队,采取“一事一议、按需支持”方式。

2.青年科学家工作室学术带头人(5-10人)

大力弘扬学校“大师+团队”和“大力提拔、大胆使用青年人才”的传统和特色,以服务国家重大科技战略需求为导向,面向海内外、校内外选拔一批业绩突出、具有较大发展潜力的优秀青年学者,担任青年科学家工作室学术带头人,支持其组建创新团队,采取“一事一议、按需支持”方式,在人、财、物等资源配置上给予长期、稳定的倾斜性支持和充分的自主权。面向未来、着眼长远,重点培育一批具备“领跑”潜力的学术方向、德才兼备的领军学者和素质过硬的创新团队。

申报条件:

(1)年龄一般不超过45周岁;

(2)在相关研究领域已取得突出成绩,具有一定的学术影响力和具备领军人才潜质,具有较强的凝聚力和组织协调能力;

有关待遇:

(1)授予“XXX青年科学家工作室”荣誉匾牌;

(2)为青年科学家工作室学术带头人提供不低于“四青人才”的薪酬待遇,并优先推荐其申报国家及省部级人才计划和科研项目;

(3)为青年科学家工作室建设提供长期、稳定科研配套经费和人员经费支持,累计最高可达1000万元;提供独立的办公空间和科研场地;为团队建设单独划拨留人指标。

3.优秀青年科学基金项目(海外)(5-10人)

优秀青年科学基金项目(海外)旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者(含非华裔外籍人才)回国(来华)工作,自主选择研究方向开展创新性研究,促进青年科学技术人才的快速成长,培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干,为科技强国建设贡献力量。

申报条件:

优秀青年科学基金项目(海外)的申请人应当符合国家相关条件,获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作,全职回国(来华)工作不少于3年。

相关待遇:

(1)聘任岗位:聘为长聘教授;授予博士生导师资格,保证博士研究生招生指标;

(2)薪酬待遇:学校提供年薪55万元,提供社会保险及住房公积金;

(3)安家费:提供安家费150万元;

(4)科研经费:学校配套提供科研经费200-400万元;

(5)工作条件:学校提供200㎡左右科研办公用房;支持“以才引才”组建学术团队;

(6)生活条件:

   1)学校提供周转房,或提供价格优惠的精装修新房(建筑面积130-150㎡);

   2)提供“黑龙江省高层次人才服务卡”,在落户、出入境、医疗、出行等12方面享有优待政策;

   3)协助解决配偶工作;

   4)为子女提供自幼儿园到高中的优质教育资源。

4.青年拔尖人才及准聘岗教师(5-10人)

为了更好地吸引和培养青年人才队伍,提升我校师资队伍整体水平,实施“青年拔尖人才选聘计划”及教师准聘岗选聘,旨在选拔一批已在相关领域崭露头角并具优秀学术潜质的优秀青年人才,培育其成长为未来的学术领军人物。

申报条件:

(1)具有广阔的学术视野和创新思维,在所从事领域已取得较为突出的成果,并获得同行专家学者的认可,为所从事领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域领军人物的潜质;

(2)具有博士学位,申报青年拔尖人才教授岗位,年龄一般在35周岁以下,申报准聘教授岗位,年龄一般在40周岁以下;申报青年拔尖人才副教授岗位,年龄一般在32周岁以下;申报准聘副教授岗位,年龄一般在35周岁以下。满足国家级人才引进计划“青年项目”申报条件的申报人,可不受上述年龄限制;

(3)入选后要求在半年之内到岗并全职来校工作。

有关待遇:

(1)薪酬:

教授:提供年薪(税前)35万元;副教授:提供年薪(税前)28万元。

此外,学校还将为其缴纳社会保险及住房公积金;

入职后取得标志性学术成果的,学校将提供额外的绩效奖励。

(2)科研启动经费:

教授:60万元以内;副教授:20万元。

(3)安家费及货币化住房补贴:

教授:60万元;副教授:20万元。

(4)学校为入选者提供周转房,以及其他必要的工作和生活条件。学校正在筹建教职工住房,可享受有关优惠购房政策。

5.优秀博士后选聘(名额不限

  特别优秀的应届博士毕业生采用“一事一议”方式,职称和待遇等双方协商确定。 

 (1)“博士后国际交流计划”引进项目

依托全国博士后管委会办公室每年组织开展的“博士后国际交流计划”,实施“博士后国际交流计划”引进项目。

经个人申请,学校审核,全国博士后管委会办公室组织评审入选“博士后国际交流计划”引进项目人员,由学校聘用为“博士后国际交流计划”引进项目博士后研究人员。引进项目资助期限2年,资助经费由全国博士后管委会办公室和学校共同承担。

申报条件:

(1)年龄一般不超过35周岁;

(2)近3年内获得博士学位的外籍或留学回国博士;

(3)申请人博士毕业学校应为世界排名前100名的高校,或者其博士学位所属学科排名全球前100名。对“一带一路”沿线国家的申请人,条件可放宽至博士毕业学校为本国排名前3名的高校;

(4)能够保证在校从事博士后研究工作不少于20个月;

(5)博士学位在读期间取得突出的研究成果;

(6)非英语国家的人员应具有良好的中文(或英文)听、说、读、写能力;

(7)此前未获得过博士后国(境)外交流项目或博士后创新人才支持计划资助。

相关待遇

(1)资助标准为每人每年(税前)30万元人民币;

(2)可以同时申请哈工大青年拔尖人才选聘计划,入选后兑现相应待遇。

(2)助理教授和常规博士后

切实推动博士后队伍成为学校集聚、培养和选拔优秀青年人才的重要渠道。博士后研究人员实行分类聘用,设置常规博士后和助理教授两类岗位,聘任时间不超过6年。

申报条件:

(1)常规博士后:根据beat365体育官网在线“十四五”师资队伍建设规划和学科发展需求,择优确定招收人选,经学院教授会和党政联席会审议通过,办理进站审批和聘用手续;

(2)助理教授:学校每年从常规博士后、海内外优秀博士毕业生中遴选50名左右优秀青年人才聘为助理教授,选聘程序同教师准聘岗; 获全国博士后管委会“博士后国际交流计划”引进项目和“博士后创新人才支持计划”资助的博士后,经学院审核同意,按助理教授聘用。

有关待遇:

(1)常规博士后首聘期内,资助标准为每人每年不低于18万元人民币;

(2)助理教授首聘期内,资助标准为每人每年不低于28万元人民币;学校提供科研启动经费10万元。

(3)特殊引进助理教授相关待遇另行确定。

发展通道:

(1)常规博士后进站1年内可申请助理教授;

(2)常规博士后和助理教授在站期间均可申请教师准聘岗或专职科研岗位(副高及以上职务),获聘后按相应岗位聘任并执行相应待遇。

 

四、哈尔滨工业大学提供的其他保障

1.学校拥有省内一流的基础教育资源,协助安排适龄子女入读哈工大幼儿园、哈工大附属小学和哈工大附属中学。

2.学校拥有附属黑龙江省医院和附属哈尔滨市第一医院,为教职工提供一流的医疗保障服务。

 

五、招聘流程

1.应聘者提交个人学术简历(包括出生年月等个人身份信息,本科及以后的教育、工作经历,承担的科研项目、发表的论文、著作获奖成果等)至学院联系人邮箱(phy-talents@hit.edu.cn),邮件主题以“姓名+申请岗位”命名

2.学院在7个工作日完成初审,及时通知应聘者填写相应岗位申请表格,并提供同行专家推荐信等补充材料及相关佐证材料。

3.学院、学校根据人才引进相关程序进行评审,并通知审议结果。

4.联系人:人事秘书:尹  18088774182

执行院长:田 浩 18645087001


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